人才流入不等于人才红利

人才流入不等于人才红利。

如果爱体现了一种执政理念，那么如何聚集、留住和使用人才，将考验治理能力。一段时间以来，很多地方抛出的“政策红包”成效显著。部分城市互联网人才净流入率上升，部分城市新增大学生比例上升。在新旧动能转换和经济结构调整的大背景下，各地人才的“扩招”反映了对新人才的渴求。

虽然江河大海是主流，但回头看，一些背离现实和需求的城市的引进做法，还是值得反思的。一些人才引进结构与城市发展和产业结构不同步。有的人才政策照顾一物而失一物，“优待”外来人才，“忽视”本地人才；一些人对人才流入的数字化增长感到满意，但他们没有被重用.实践证明，这类人才对城市创新发展的促进作用并不尽如人意。如果人才资源丰富，但优势没有发挥出来，那么吸引更多的人才也无济于事。

纵观历史，没有良好的职业平台、广阔的发展空间和适宜的环境土壤，人才依然会“用脚投票”而选择离开；今天，能否培育开放包容的社会文化，营造“亲”“清”的营商环境和宽容优越的创业氛围，也将对人才的未来产生重要影响。换句话说，专注于吸引人才的优惠政策，单纯承诺物质条件，自然无法将人才流入转化为人才红利。

“鱼没有尽头，但如果它很深，它会回来；如果鸟没有固定的栖息地，林茂就会去。”当前，只有建立企业家支持体系，加快创意空间、孵化基地等创新平台建设，建立高效便捷的投融资支持体系，才能形成人才的吸引力和吸引力。近年来，江苏省奉贤县在加强人才引进政策保障的基础上，高标准建设省级科技产业园、省级科技企业孵化器等创新创业载体，建成院士工作站、博士后创新实践基地等“三站三中心”40余个，建立省级大学生创业园，为各类优秀人才提供广阔舞台。聚集人才、使用人才的是“强引擎”和“栖息凤巢”。

当然，没有良好的服务环境，人才就无法被吸引或留住。环境好，人才聚集，事业兴旺。环境不好，人才分散，事业下滑。要完善工作机制，增强服务意识，避免人才创新创业后顾之忧；善于团结使用人才，营造明亮明朗的创新创业环境，推动优秀人才脱颖而出。因此，只有提高公共政策的开放性、社会环境的包容性和优质服务的亲密度，才能实现高质量的人才引进、高效率的人才利用和高水平的人才保留，在人才竞争中形成比较优势。

“如果你有非凡的优点，你必须对待非凡的人。”如果爱体现了一种执政理念，那么如何聚集、留住和使用人才，将考验治理能力。只有为人才搭建一个施展抱负、展示才华的舞台，让各类人才的智慧和活力充分流动，让社会充满知、爱、用、纳人才的氛围，才能真正把世界各地的人才聚集起来、用起来，促进人才流入，转化为人才红利。

(作者系江苏省奉贤县委常委、组织部部长)

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