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创业五年占据半壁江山

发布时间:2021-09-12 20:07:00来源:

导读 五年的创业占据了半个国家。矮、瘦、瘦、热情。李是典型的四川人。他出生在内江,喜欢称自己为荣漂。除了家乡,成都是他呆得最久的地方。20

五年的创业占据了半个国家。

矮、瘦、瘦、热情。李是典型的四川人。他出生在内江,喜欢称自己为荣漂。除了家乡,成都是他呆得最久的地方。

2012年,已经过了立业年龄的李开始带着团队创业。这个团队,最早只有五个人,主要专注于家用机器人的“大脑”。他们只用了5年时间,就从零开始实现了产品50%的市场份额,占据了家用机器人核心部件的一半。

今年4月,以李为首的团队一举斩获机器人行业两项“诺贝尔奖”,即2017年度优秀机器人零部件奖和杰出企业家奖,并登上了在沪举行的第四届Capek颁奖典礼的舞台。

5月8日,成都新经济百强企业百名人才培养(“双百工程”)正式启动,李及其带领的企业成功入选2018年度“双百工程”优秀人才和重点培育企业名单。

被迫带着团队建立另一个门户来攻击机器人的“大脑”。

2012年之前,李对自己的生活非常满意。

大学毕业后,他去了成都一家从事自动化控制的公司工作。从基层员工做起,一路成为技术总监,一切顺利。直到那一年,那家公司发生了一些变化。

过了晚年,他又面临着找工作的问题。

“公司就是这样,我们创业吧。”这个大胆的想法突然出现在李的脑海里。

作为召集人,他的想法很快得到了其他四位同事的响应,他创办了一家自动控制技术公司。最初的风险投资是50万元,因为团队里的三个年轻人几乎没有积蓄。李和另一位合伙人各出资25万元。创业之初,团队成员对自己有一个要求,那就是应该拿到更低的工资。

"我记得月薪是800元."团队合作伙伴之一邓世海透露,虽然工资低了一点,但大家都很上进。毕竟,他们面对的领域是一个充满未知和希望的新世界。

李认为,创业不能贪大求全,走所谓的高端路线。布局工业机器人产业,必须从工业机器人的核心部件做起。

受限于资金和规模,团队决定切入细分市场。“工业机器人控制器和工业机器人伺服系统可以理解为机器人的‘大脑’。”李说,它是操作和指挥工业机器人最关键的核心部件之一。因此,这成为他们进入工业机器人行业的突破口。

打破国外品牌“围剿”,占据国产机器人半壁江山。

自20世纪80年代以来,国外机器人产业的发展走过了30多年,在技术积累、生产规模、成本控制等方面积累了优势。

相比之下,国内相关产业起步晚了好几代。控制器被称为机器人的“大脑”,负责发出和传递动作指令。其功能是否全面决定了机器人在工业应用中的广度,而其性能决定了机器人在工业应用中的深度。因此,对于机器人的工业应用具有重要意义。和其他核心部件一样,外国品牌的控制器在当时占据着绝对的垄断地位。

李出生于科技行业。因为他的团队技术过硬,多年来深耕工业机器人,他们研发的核心部件很快就在市场上脱颖而出。企业先后获得国家高新技术企业认证和国家双软认证资格,拥有多项软件著作权和发明专利。

正是专利技术和新产品的开发打开了国内机器人应用市场的大门,在与国外同类产品的竞争中赢得了市场青睐。目前,Kanop控制器的销量已经位居国内行业第一,在国内市场的市场份额高达50%以上。产品在比亚迪、富士康等知名企业的生产中批量使用。“今年销量超过1.2亿应该不成问题。”李

可以说,在国外品牌的“围剿”下,以李为首的成都创业团队为代表的国内控制器供应商率先实现“突破”。

最有价值的资产是,在员工创业五年后,只有三个人从团队辞职。

李是个乐观主义者。

“我总觉得自己走得很顺利。”他坦率地说。后来有人告诉他,人的性格决定了他们对事物的态度。他突然意识到他从未遇到过问题,但他从未把它当成问题。

由于技术基础过硬,企业在创业第一年就开始盈利。当然,在这个过程中,诱惑总是齐头并进的。

"第二年,有人出价400万收购了这家公司。"李说当时有一部电影《让子弹飞》火了。我想的时候,让公司飞一会儿。

在接下来的几年里,被收购公司的价格一路上涨,从400万涨到1200万,再涨到5000万。“不能说没有心。”他坦率地告诉记者,但经过认真思考,公司出售后他会怎么做?“我年纪轻轻就回家钓鱼吗?”经过反复思考,李认为人们还是应该做自己喜欢做的事情。“既然你已经选择了,让我们继续前进。”幸运的是,公司每次发展,都是原地踏步。去年,公司引入了投资资本。

“投资者大概来找我谈了9次。”李说,他出生在科技行业,一开始对资本没有概念。对于这种力量,担心多于好奇。与投资者多次交谈后,李被他们的诚意所打动。

随着数千万资金的引入,李的创业版图更大了。“从机器人的核心部件出发,未来我们将成为高端智能协同机器人服务提供商。”李对说道。

在过去的五年里,公司从五个人发展到70多人。在李看来,人才是企业的核心竞争力。每次新人进来,基本上都有面试。“低调、务实、谦虚”是他对员工的基本要求。除了要通过技术标准,关键是要有好的人品。创业多年最大的骄傲是什么?“我特别自豪的是,创业这么多年,公司员工的离职率极低。”李告诉记者,到目前为止,公司只有三个人辞职。其中一个是因为他有一个异地恋的女朋友。

说到这些,李良军一脸的骄傲。

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