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人力资源和社会保障部发布指导意见 鼓励事业单位专业技术人员创新创业
发布时间:2021-08-31 12:02:56来源:
人力资源和社会保障部发布指导意见,鼓励事业单位专业技术人员创新创业
今天从人力资源和社会保障部获悉,人力资源和社会保障部近日发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》号文件,支持和鼓励专业技术人员上岗、参与项目合作、兼职、离岗创业。
人力资源和社会保障部相关负责人表示,该指导意见的适用范围主要针对高校和科研院所的专业技术人员。高校、科研院所以外机构的专业技术人员,符合不同创新创业方式要求的,也可以申请。事业单位所属企业,包括独资企业或控股企业,不在临时用工、参与项目合作、兼职和离职创业范围内。
在政策要求上,主要体现在以下几个方面:如果你担任岗位,参与项目合作,兼职工作,你所走访的企业应与事业单位的业务领域相近;如果是在职创业,创业项目必须和我在事业单位的专业相关;离职创业,必须离职以科研项目和成果创办科技型企业或去企业开展创新工作。该负责人表示,这些规定既支持和鼓励符合条件的专业技术人员积极参与创新创业,又避免了急于离职,影响事业单位正常工作。
指导意见很明确。事业单位专业技术人员到企业工作或参加项目合作期间,与原单位在职人员享有同等权利,参加职称评审、项目申报、岗位竞争、培训、考核、奖励;事业单位专业技术人员在非全日制单位或者在职企业取得的成绩,可以作为其职称评定、职务竞争和考核的重要依据。
该负责人表示:“事业单位专业技术人员创新创业,有助于加快科技成果向现实生产力转化。以科研项目和成果创业,有助于科技创新快速产业化,转化为现实生产力。”
为保障事业单位专业技术人员创新创业有序发展,《指导意见》规定,根据创新创业方式的不同,应采取相应的人事管理措施:
——.到企业挂职或参加项目合作的,属于事业单位正式工作人员,挂职或合作期满应返回原单位。
——非全日制或在职企业家属于事业单位正式工作人员。专业技术人员应当提交书面申请并征得所在单位同意;单位应当公布本单位内专业技术人员兼职和在岗创办企业的情况。
——名脱产创业者属于事业单位正式员工。专业技术人员应当提交书面申请并征得所在单位同意;违反事业单位工作人员离职期间管理有关规定的,按照《事业单位人事管理条例》等有关政策规定处理。
——事业单位创新人员属于事业单位正式工作人员。流动岗位人员主要来自企业,在事业单位兼职,不属于事业单位工作人员。
同时,该负责人表示,这些规定
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