37互动娱乐公司通过了联合国增强妇女权能原则

为了进一步促进实现工作场所性别平等，创造一个更加多元化和包容性的工作环境，并为女性员工提供高品质的职业发展平台，37作为一家上市的上市公司，互动娱乐公司最近通过了《妇女赋权原则》(以下简称WEP)，并签署了首席执行官的支持声明。

WEP是一套原则，可为企业提供有关如何在工作场所，行业和社区中促进性别平等和增强妇女权能的指导。这些原则是由联合国妇女署和联合国全球契约于2010年共同发起的。它们提议建立高级公司领导机制，以促进性别平等，尊重和支持人权与不歧视原则，对待所有男女雇员同样，确保所有男女雇员的健康，安全和福祉，加强对女雇员的教育和培训，促进其职业发展。这些原则指导公司在内部和外部制定社会责任战略，以促进性别平等。到目前为止，超过3，

促进性别平等不仅仅是37 Interactive Entertainment的口号。作为一家负责任的上市公司，37 Interactive Entertainment强调女性员工的成长与发展，并高度重视实现女性人才的价值。该公司为女性员工提供平等和友好的工作环境，并将继续通过实际行动履行对WEP的承诺。

近年来，37 Interactive Entertainment采取了许多措施来保护女性雇员的权益，包括促进就业机会平等，支持女性担任领导职务以及关心女性雇员的工作与生活平衡。

保护女职工权益，提高职工福利

“我们定期举行培训会议和沟通会议，以确保女雇员的职业发展。此外，我们还为“妇女节”和“儿童节”设立了特殊假期，以便我们的女雇员有更多的时间陪伴家人。在我们的办公室在我们的大楼中，我们设有带护理区的私人产房，以满足新妈妈的需求。” 这些声明是37 Interactive Entertainment的一名高级主管。“我们的公司始终坚持公平和透明的原则。基于工作要求和公司计划，每位员工无论性别，年龄和种族如何，都能享有平等的就业和晋升机会。”

截至2019年底，37 Interactive Interactive共有2,818名员工，其中943名女性员工，占员工总数的33.46%。在这些员工中，有27.16%的主管是女性。在这些女性雇员中，T1部门主管占31.25%，业务主管和经理级女性雇员占27.62%。

37 Interactive Entertainment认为人才是宝贵的资产，员工是宝贵的资源。公司将始终坚持“聘用聪明人，给他们在人群中脱颖而出的空间”的理念，积极维护员工权益，建立有竞争力的员工薪酬和福利制度，实行公平雇佣，创新人才激励机制。推动公司高质量发展的机制。

重视人才价值，狠抓女职工的专业发展

37 Interactive Entertainment将继续遵循WEP的指导，充分保护女性雇员的权益，营造尊重妇女的氛围，并在工作场所促进性别平等，以更好地发挥女性专业人员的潜力。

37互动娱乐公司还将充分利用其影响力，积极鼓励合作伙伴和利益相关者履行其公司职责，并促进采用《妇女赋权原则》。该公司致力于促进性别平等和包容性的工作场所政策。

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