任命20岁的美国人Jordan Topoleski为2020年的首席执行官一个月

美国20岁的乔丹·托波尔斯基被任命为阿德科集团2020年全球首席执行官，任期一个月。该程序首次完全在线制作。一个月的CEO计划旨在培养下一代领导者。它基于来自Adecco Group的研究信息，揭示了新的技能和素质的出现，这些技能和素质是未来领导者在日益不确定的世界中取得成功所必需的。

经过八个月的甄选过程，从34个国家/地区收到了200,000多份申请，约旦被选中与Adecco集团首席执行官Alain Dehaze一起工作了一个月。您将为世界领先的HR解决方案公司的日常管理做出贡献，并帮助塑造未来的工作世界。

从2月开始，从今年开始的一个月的CEO选拔过程迅速适应了的要求，利用这种情况来帮助年轻人思考在困难时期领导领导的意义。该过程开始时，未来的34个年轻的天才领袖当选为从各自国家的艺珂集团的影子老总。然后，选择了10名决赛选手参加本周的“全球虚拟培训”，他们在其中完成了一系列评估和练习，以测试他们的技能并开发他们的领导潜能。在训练结束后，乔丹当选为全球CEO一个月。

今年的计划是在大流行后的工作世界中，工作场所发生巨大变化的时候进行的，尤其是围绕领导者的期望以及成功的前提。

过去的命令和控制方法正在迅速向日益分散的领导模型转变。成为“高情商领导者”至关重要，要有同理心并激发自信，而专注于福祉和文化发展也很重要。阿德科集团(Adecco Group)的一项研究 表明，这种流行病要求新的领导才能，而这些期望将加速现任领导人的重塑：

74%的员工希望其经理表现出专注于同理心和支持态度的领导风格

70%的员工表示，在大流行之后，支持他们的心理健康对他们很重要。

由Adecco集团委托进行的一项新研究 对明天的“ Z世代”领导人进行了评估，结果发现许多年轻人已经具备了成功所必需的许多特质。该报告得出的结论是，在包括演绎推理以及如何处理世界观并将其应用于战略问题的许多领域中，“ Z世代”小组展现出比当今许多商业领袖更强的领导才能。

在评论今天的公告时，Adecco集团首席执行官Alain Dehaze补充道：

“非常高兴欢迎乔丹加入Adecco集团。我期待着与他合作，并听听他对未来工作和领导力的看法。由于工作环境很可能永远不会回到大流行之前我们所知道的“常态”，因此今年任命首席执行官一个月的时间非常关键。特别是，工作环境的突然和急剧变化加速了对新的领导者形象的需求。当今的领导者将需要重塑自我，专注于情商，而发展软技能至关重要。首席执行官10个月计划现在已经进入第10年，是一个很好的机会，可以识别，发展和向明天的领导人学习，因为他们准备领导一个不确定的未来。

2020年一个月的全球首席执行官Jordan Topoleski评论：

“我很高兴能担任下一个月的首席执行官，特别是在一家公司的领导下，这家公司在整个工作世界中正在发生变革。成为领导者是一个历史性的，极其困难的时刻，我期待继续磨练自己的技能并帮助塑造工作的未来。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！