与管理层相比谷歌的员工更多地为公司的多元化定下了基调

去年,数千名谷歌员工走出全球办公室,抗议与性侵犯、多样性和承包商权利有关的问题。

谷歌本周发布了最新的多样性数据,有好消息和坏消息。

好消息是搜索巨头取得了进展。 在2018年,女性占新员工的32.2%,略高于前一年的31.3%。 该公司还雇用了更多的黑人和拉丁裔工人,尽管收益不那么引人注目。 黑人雇员从4.1%增至4.8%,拉丁裔雇员从6.3%增至6.8%。

坏消息是:这一微小的改善随着硅谷的进步而过去,那里的劳动力绝大多数是白人或亚洲人,男性。 在谷歌,近一半的新员工是白人,43.9%是亚洲人。

“即使在招聘、晋升和留用方面取得渐进的进展也是来之不易的,”员工参与副总裁Danielle Brown和多元化、公平和包容全球主管Melonie Parker在报告中表示。 “只有对这些问题采取整体办法,才能产生有意义的、可持续的变化”。

谷歌的一位发言人在一份声明中说,黑人和拉丁裔的代表性是“自我们开始报道以来我们看到的最大的进步”,雇佣女性的结果是“有意义的”。

不过,最令人沮丧的是:谷歌的一些员工告诉我,他们认为员工更符合社会问题,如不平等,而不是公司的管理层。 周一,2000多名谷歌员工签署了一份请愿书,要求删除该公司新成立的人工智能伦理委员会的一名成员,因为他们涉嫌反对移民和反移民的观点。 一天后,据报道,900名谷歌员工签署了一封不同的信件,要求更好地对待谷歌的扩展员工,在公司通常被称为TVCS-临时工、供应商和承包商。 作为回应,谷歌表示,它将要求临时工公司为其工人提供全额福利,包括医疗保健、$15美元的最低工资和带薪育儿假。

谷歌的员工队伍,而不是管理层,已经成为科技行业社会抗议的温床。

这种抗议活动的持续爆发,建立在员工组织者去年所做的工作之上。 他们抗议该公司在中国的军事合同和工作。 组织者通过一次全球性的罢工来抗议谷歌处理针对关键高管的性侵犯指控,从而真正引起了世界的关注。 大约有2万名谷歌人离开办公桌,像他们一样发微博,在多个时区出现在电视新闻报道中。

罢工是有效的,但组织者说,这也突出了公司多样性努力的一个关键失败。 抗议的要求之一是提升谷歌多样性主管布朗的地位。 抗议者希望她直接向首席执行官SundarPichai报告,而不是人事运营主管EileenNaughton,以表明谷歌对多样性的承诺。 谷歌并没有屈服于这一要求,尽管它确实屈服于抗议者提出的其他一些要求。

在报告中,布朗和帕克说公司重视多样性。

他们写道:“我们利用这份报告展示了在建立一支更具代表性的员工队伍方面取得的进展,并分享了我们在这一过程中学到的东西和我们在前进中的承诺。” “我们也从员工那里听到过——响亮而明确的——这项工作比以往任何时候都更重要。”

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