【南京晓庄学院人事处】南京晓庄学院人事处是学校负责人力资源管理的核心职能部门，主要承担全校教职工的招聘、培训、考核、职称评定、薪酬福利、劳动关系等各项工作。人事处致力于构建科学、规范、高效的人事管理体系，为学校的教学、科研和管理工作提供坚实的人力资源保障。
以下是南京晓庄学院人事处的主要职责与工作内容的总结：
| 工作内容 | 具体职责说明 |
| 教职工招聘 | 负责各类岗位的招聘工作，包括教师、行政人员、教辅人员等，确保人才引进质量。 |
| 岗位设置与编制管理 | 根据学校发展需要，合理设置岗位，制定编制计划，优化人力资源配置。 |
| 职称评审与晋升 | 组织开展专业技术职务评审工作，协助教师完成职称申报与评审流程。 |
| 人事档案管理 | 管理全校教职工的人事档案，确保档案资料完整、准确、安全。 |
| 薪酬与福利管理 | 制定并执行教职工薪酬标准，落实各项社会保险、公积金及福利政策。 |
| 培训与发展 | 组织各类教职工培训活动，提升教师队伍的专业能力和综合素质。 |
| 劳动关系与合同管理 | 处理教职工劳动合同签订、续签、变更、解除等相关事务，维护学校与员工的合法权益。 |
| 人事制度建设 | 制定和完善学校人事管理制度，推动人事工作的规范化和制度化。 |
人事处在学校的发展中发挥着重要作用，不仅保障了学校的正常运转，也为教职工的职业发展提供了有力支持。通过不断优化管理机制和服务水平，人事处正逐步成为学校高质量发展的坚强后盾。