【取消干部工人的身份是什么】“取消干部工人的身份”这一说法，主要出现在中国改革开放初期的国有企业改革过程中。当时，为了打破“铁饭碗”，推动企业自主经营、自负盈亏，国家逐步取消了职工原有的“干部”与“工人”身份区分，实行了更为灵活的用工制度。
这一改革的核心在于打破传统的身份壁垒，让员工根据能力、绩效和岗位需求进行流动，而不是由身份决定其待遇和晋升机会。此举旨在提高企业效率，激发员工积极性，同时为市场经济体制的建立奠定基础。
一、什么是“干部”与“工人”的身份？
| 类别 | 定义 | 特点 |
| 干部 | 一般指在企业中担任管理职务的人员，如科长、主任等 | 薪资较高，享有更多福利，晋升路径明确 |
| 工人 | 指从事一线生产或服务工作的员工 | 薪资较低，工作内容固定，流动性差 |
二、为什么要取消这种身份？
1. 打破“终身制”：过去，干部和工人一旦定性，很难变动，容易形成“能上不能下”的局面。
2. 提高效率：取消身份限制后，员工可以根据实际能力和表现进行调整，有利于企业优化人力资源配置。
3. 适应市场经济：随着市场经济的发展，企业需要更灵活的用人机制，以应对市场变化。
三、取消身份后的变化
| 方面 | 变化前 | 变化后 |
| 岗位安排 | 根据身份分配 | 根据能力与岗位需求安排 |
| 薪酬结构 | 身份决定薪资 | 绩效与岗位决定薪资 |
| 晋升通道 | 身份决定晋升 | 能力与贡献决定晋升 |
| 管理方式 | 制度僵化 | 更加灵活、市场化 |
四、影响与意义
- 对员工：提高了职业发展的公平性，鼓励个人能力提升。
- 对企业：增强了组织灵活性，提升了整体运营效率。
- 对社会：推动了人才流动，促进了劳动力市场的健康发展。
五、总结
“取消干部工人的身份”是国有企业改革的重要举措之一，其本质是打破传统身份制度，实现以人为本、按劳分配、多劳多得的现代企业管理理念。这一改革不仅提升了企业的竞争力，也为后续的市场经济建设打下了坚实的基础。