【离职证明可以造假吗】在职场中，离职证明是员工与新单位之间的重要凭证之一，用于证明员工曾在某公司工作过，并已正式离职。然而，有些人可能会考虑是否可以通过伪造离职证明来达到某些目的，比如顺利入职新公司或规避某些责任。那么，离职证明可以造假吗？答案是否定的。
一、法律角度：离职证明不能造假
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，伪造离职证明属于违法行为。如果被发现，不仅可能面临法律责任，还会影响个人信用记录，甚至影响未来的职业发展。
- 伪造行为可能构成欺诈：如果使用假证明骗取工作机会，可能被视为欺诈行为。
- 企业有权追究责任：一旦发现员工提供虚假材料，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 影响个人信用：部分地区的社保、公积金等系统可能与个人诚信挂钩，造假行为会被记录在案。
二、现实风险：造假后果严重
| 风险类型 | 具体表现 |
| 法律风险 | 可能被追究刑事责任或民事赔偿 |
| 职业风险 | 被新单位辞退，影响求职信誉 |
| 信用风险 | 影响个人征信记录，影响贷款、购房等 |
| 社会风险 | 一旦被曝光，可能引发社会舆论压力 |
三、正确做法：如何合法获取离职证明
1. 与原单位协商：主动与原单位沟通，说明情况，争取合法开具证明。
2. 保留工作证据：如工资单、考勤记录、合同等，作为辅助证明材料。
3. 咨询专业人士：如有特殊情况，可向劳动仲裁机构或律师寻求帮助。
四、总结
离职证明可以造假吗？答案是不可以。虽然短期内可能看似“方便”，但长期来看，造假行为带来的风险远大于收益。保持诚信，遵守法律，才是职场发展的长久之计。
| 项目 | 内容 |
| 是否可以造假 | 不可以 |
| 法律后果 | 可能承担法律责任 |
| 职业影响 | 可能被新单位辞退 |
| 建议做法 | 合法获取，保持诚信 |
结语：职场诚信是立足之本，任何试图通过不正当手段获得利益的行为，最终都会付出代价。