996工作为什么国家不管

标题：关于996工作制的讨论

“996”工作制，即每周工作六天，每天工作九小时，是近年来在中国互联网公司中广泛流行的一种工作模式。这种制度引发了广泛的争议和讨论。有人认为它促进了公司的快速发展，提高了员工的工作效率；也有人认为这是一种过度剥削员工的行为，严重侵犯了员工的休息权。

首先，从法律角度来看，“996”工作制明显违反了中国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制每周工作时间达到了72小时，显然超出了法定的工作时间。同时，《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，“996”工作制在法律层面上已经触及到了底线。

其次，从健康角度来说，长时间的工作会严重影响员工的身体健康。长期处于高强度的工作压力下，容易导致身心疲惫，甚至引发各种疾病。这不仅对个人的身心健康造成威胁，也会给社会带来巨大的医疗负担。

最后，从社会伦理角度来看，“996”工作制是对员工的基本权利的侵犯。每个人都应该有公平的工作机会和平等的休息权利，而不应被强制性地剥夺休息时间。此外，这种制度还可能导致员工之间的不公平竞争，加剧了职场中的压力和焦虑感。

综上所述，国家应当加强对“996”工作制的监管，并采取措施来保护员工的合法权益。同时，企业也应该承担起社会责任，建立合理的工作制度，为员工提供更好的工作环境和发展空间。

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