【调岗后可以重新约定试用期吗】在企业用工过程中，员工因工作需要被调岗是常见现象。但调岗后是否可以重新约定试用期，是许多劳动者和用人单位关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，调岗是否影响试用期的约定，需结合具体情况分析。
一、法律依据简要说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
同时，《劳动合同法》并未明确规定调岗后是否可以重新约定试用期。因此，这一问题更多依赖于双方在劳动合同中的约定以及实际用工情况。
二、调岗后是否可以重新约定试用期？
| 情况 | 是否可以重新约定试用期 | 法律依据/理由 |
| 调岗后岗位职责、工作内容发生重大变化 | 一般不可以 | 《劳动合同法》规定试用期是对劳动者能力的考察，若岗位变化较大，可能涉及变更劳动合同内容，需协商一致，不能单方面重新约定试用期。 |
| 调岗后岗位与原岗位性质相近、职责相似 | 视情况而定 | 若调岗属于合理范围，且双方协商一致，可重新约定试用期，但不得违反法律关于试用期最长时限的规定。 |
| 调岗未改变劳动合同主要内容 | 不可以 | 试用期应基于原劳动合同约定，未经协商一致，不得随意更改。 |
| 调岗后公司单方面要求重新设定试用期 | 违法 | 除非有明确合同约定或双方协商一致，否则属于违法操作。 |
三、实务建议
1. 劳动合同中应明确约定：企业在制定劳动合同或调整岗位时，应提前在合同中明确试用期的适用条件及调岗后的处理方式。
2. 协商一致为前提：调岗并重新约定试用期必须经过劳动者同意，否则可能构成违法解除或变更劳动合同。
3. 注意试用期总时长限制：无论是否调岗，试用期总时长不得超过法定上限，否则将被视为无效条款。
4. 保留书面证据：无论是调岗通知还是试用期重新约定，都应以书面形式进行，避免日后争议。
四、总结
调岗后是否可以重新约定试用期，没有统一答案，需结合岗位性质、合同约定、双方协商情况等综合判断。从法律角度出发，调岗本身不必然导致重新设定试用期，除非双方另有明确约定。劳动者在面对此类情况时，应保持警惕，必要时可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。