【借调函和调档函区别】在机关单位、企事业单位的日常工作中，经常涉及到人员调动的相关文书。其中，“借调函”和“调档函”是两种常见的公文类型，虽然都与人员流动有关，但用途和性质有所不同。以下是对两者的主要区别进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、概念总结
1. 借调函：
借调函是指用人单位因工作需要，临时将员工从原单位借调至其他单位工作的正式书面通知。借调期间，员工的人事关系仍保留在原单位，工资、福利等通常由原单位负责。借调一般为短期行为，常见于跨部门或跨单位协作项目中。
2. 调档函：
调档函则是指员工因工作变动（如正式调动、离职、退休等），需将人事档案从原单位转移到新单位的正式文件。调档函主要涉及档案的转移手续，确保员工的个人资料、工作经历、学历证明等材料完整无误地转交至接收单位。
二、主要区别对比表
| 对比项 | 借调函 | 调档函 |
| 定义 | 临时借用员工到其他单位工作 | 调整员工人事档案归属 |
| 目的 | 满足临时工作需要 | 完成人事档案的正式转移 |
| 时间性质 | 短期、临时 | 长期、正式 |
| 人事关系 | 仍属于原单位 | 人事关系转移至新单位 |
| 工资待遇 | 一般由原单位承担 | 由新单位负责 |
| 适用场景 | 跨单位合作、项目支援等 | 正式调动、离职、退休等 |
| 是否需要档案转移 | 一般不需要 | 必须办理 |
| 法律效力 | 具有临时用工效力 | 具有正式人事管理效力 |
三、注意事项
- 借调函应明确借调期限、岗位职责及双方责任，避免产生劳动纠纷。
- 调档函需附上相关材料，如身份证复印件、离职证明等，确保档案完整性。
- 无论是借调还是调档，都应按照单位内部的规章制度执行，必要时可咨询人事部门。
通过以上对比可以看出，借调函和调档函虽都与人员调动有关，但在用途、性质、法律效力等方面存在明显差异。正确理解和使用这两种公文，有助于提高单位管理效率，保障员工合法权益。