【13薪一般什么时候发】在很多企业中，员工除了每月固定的工资外，还会在年底获得额外的一份工资，这就是所谓的“13薪”。不过，13薪的发放时间并不是统一的，不同公司有不同的安排。那么，13薪一般什么时候发呢？下面将从常见情况出发，进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、13薪是什么？
13薪是企业在一年中额外支付给员工的一份薪资，通常为一个月的工资金额。它不是法定福利，而是企业根据自身经营状况和员工表现给予的奖励。13薪可以是固定发放，也可以与年终绩效挂钩。
二、13薪一般什么时候发？
13薪的发放时间因公司而异，但常见的几种情况如下：
| 发放时间 | 常见情况说明 |
| 年底前发放 | 多数公司在12月底或次年1月初发放，作为年终奖的一部分。 |
| 次年1月发放 | 部分企业会在1月份发放13薪，尤其在12月未结清工资的情况下。 |
| 工资发放日同步 | 有些公司会将13薪按月平均发放，即每月工资中包含一部分，到年底再补足差额。 |
| 与绩效挂钩 | 若13薪与年终考核结果相关，可能在考核结束后发放，通常在1月至2月之间。 |
三、影响13薪发放时间的因素
1. 公司制度：不同企业对13薪的政策不同，有的明确写入劳动合同，有的则由部门经理决定。
2. 财务安排：企业可能会根据年度预算和现金流情况调整发放时间。
3. 员工表现：若13薪与绩效挂钩，发放时间可能延后至考核完成之后。
4. 行业特性：如零售、制造业等季节性较强的行业，13薪可能在旺季结束时发放。
四、如何确认自己的13薪发放时间？
1. 查阅公司《员工手册》或薪酬制度文件。
2. 向人事部门或直属领导咨询具体安排。
3. 关注每月工资条，看是否有13薪相关的备注或明细。
4. 与同事交流，了解同岗位的发放情况。
五、注意事项
- 13薪不属于法定福利，是否发放以及发放时间均以公司规定为准。
- 若公司承诺发放13薪但迟迟未发，可保留证据并及时沟通。
- 如有疑问，建议通过正式渠道（如人力资源部）进行核实。
总之，13薪的发放时间没有统一标准，主要取决于企业的内部政策和实际情况。员工应提前了解相关政策，避免因信息不对称而产生误解。