工伤期间工资如何算

工伤期间的工资计算通常是根据员工的原工资待遇和工伤情况来确定的。具体的计算方法可能因地区和行业的不同而有所差异，但一般来说，工伤期间的工资计算应遵循以下原则：

1. 工资待遇：员工在工伤期间的工资待遇应与其在正常工作期间的工资待遇保持一致。如果员工在受伤前正常工作的工资有调整，工伤期间的工资也应相应调整。

2. 停工留薪期：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。在这段期间，用人单位应按规定支付工伤员工停工留薪期的工资。停工留薪期的长短一般根据员工的工伤情况由医疗机构确定，最长不超过24个月。停工留薪期的工资应按员工原来的实际工资支付。

3. 最低工资标准：在某些情况下，工伤员工的生活护理费可能按照当地的最低工资标准的一定比例支付。例如，如果工伤员工已经评定伤残等级并确定需要生活护理，那么用人单位应支付生活护理费，其标准可能根据当地的最低工资标准来设定。具体的比例取决于当地的法规和规定。

总的来说，具体的工伤期间工资计算方法应参考当地的《工伤保险条例》或相关法规。如果发生工伤，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，了解具体的工伤期间工资待遇和相关政策。

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