毅进希望3100万美元能让其训练营更上一层楼

周三宣布,得益于澳大利亚电信投资公司(Telstra Ventures)牵头的3100万美元投资,数字技能训练营提供商跳板最近有了一些额外的反弹。

自2013年成立以来,毅进已经发生了重大转变。当时,该公司是识别在线课程的搜索工具。如今,它出售自己的劳动力培训项目。每一次为期六至九个月的体验都将数据科学和软件工程等领域的虚拟教学与个性化辅导和基于项目的学习机会相结合。

公司首席执行官乔塔姆·坦帕伊说:“我们一直以创新为荣。”

创新也是跳板吸引客户的原因。Tambay解释说,该公司的大多数学生已经拥有学士学位和工作,但他们希望转行。他们愿意支付7,000至12,000美元参加跳板项目,因为获得所需数字技能的人通常有更好的就业前景和更高的工资。

坦贝补充道,这些承诺不仅仅是理论上的。该公司向美国和印度的毕业生保证,他们将在自己的新领域找到一份工作,否则他们将拿回学费。迄今为止,在约5000名参与者中,毅进计划表示已发放了约12笔退款。至于其他方面,该公司报告称,其毕业生平均加薪26,000美元。

这些成果吸引了Telstra Ventures的领导者,他们管理着超过5亿美元的资金,并且已经研究数字教育领域大约两年了。跳板将虚拟教学的新方法与导师和学徒的旧概念相结合的方式也是如此。

这家投资公司的董事总经理马克谢尔曼(Mark Sherman)表示:“导师们为这些学生带来了改变。”“在瑞士的知识奶酪中,有一些漏洞是导师可以填补的。”

毅进计划招募在大公司工作的导师,在学习新技能和求职过程中的跌宕起伏中为学生提供一对一的指导。

Tambay说:“要成为一名数据科学家,这是一段艰难的旅程。”“大多数人需要人的支持。”

谢尔曼说,COVID-19让澳大利亚电信的领导者们对那些已经有远程交付产品和服务经验的公司很感兴趣。跳板合格。在大流行之前,该公司的学生注册人数同比增长超过200%。到今年6月,注册人数比前一年增长了350%。

Tambay说,随着流行病对就业市场的挤压,毅进计划将其新资本部分用于改善工具和服务,以帮助学生找到好工作。这包括它的工作预测系统,该系统使用算法来预测哪些学生有望找到理想的工作,哪些学生可能需要公司职业顾问的额外支持。

跳板首席执行官说:“确保我们的学生继续接受培训,以找到新的经济角色,这是一个后流行病的挑战。”“我们的承诺是让每个学生都有工作。”

公司为新融资计划制定的其他计划包括扩大毅进计划与大学和公司的商业伙伴关系,以虚拟方式培训学生和员工的数字技能。

尽管这种流行病几乎颠覆了工作和生活的方方面面,但一些商业惯例却难以改变。尽管澳大利亚电信对远程教育的投资机会充满热情,谢尔曼说,直到他和坦贝在旧金山见面喝一杯社交咖啡,他才准备好与毅进计划达成交易。

谢尔曼说:“我从来没有在不与人见面的情况下投资过。”“视频中的他和真人一样讨人喜欢。我一定也通过了测试。”

在跳板的第二轮比赛中,澳大利亚电信加入了其他新投资者火神资本和SJF风险投资公司。回归的投资者包括科斯塔诺阿风险投资公司、皮尔森风险投资公司、瑞奇资本公司、国际金融公司、500家初创公司、蓝雾资本公司和学习资本公司。

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