Money 20/20 USA发起运动 挑战性别薪酬差距

认识到美国职业女性仍然面临着惊人的19%的薪酬差距,1 Money20 / 20 USA 宣布了庆祝其贡献的注册人前所未有的价格优惠金融服务和金融科技行业的女性2019年活动将于2019年10月27日至30日在内华达州拉斯维加斯举行。

从10月1日开始的19天中,Money20 / 20的“突破19岁”竞选活动将向通过社交媒体向激励他们的女性或女性导师致敬的注册者提供标准活动通行证最终费用的19%折扣。专业或营造更加多元化和包容的环境。要获得资格,所有帖子都必须使用官方标签#Breakingthe19。

该计划是Money20 / 20更大的Rise Up计划的一部分,该计划旨在通过可行的技能,人脉和学习,赋予下一代女性领导者权力,从而将其职业提升到一个新的水平。

Money20 / 20总裁Tracey Davies表示:“我们的首届Rise Up班在过去的一年中实现了个人和专业发展,这让我们感到震惊,很高兴看到今年的学院成员将取得什么样的成就。” “但是,只有在更大的制度障碍仍然存在的情况下,专业发展才能发挥巨大作用。'突破19岁'运动的目的是唤醒人们的注意力,因为它着重指出了仍然存在于金融和金融科技领域的明显性别差距,就像薪资差距一样。Money20/ 20的核心目的是使整个行业团结在一起,创造货币的未来,我们要传达的信息是,职场中女性的平等是这一未来的核心部分。”

尽管男女之间的性别工资中位数差距约为19%,但研究发现,该数字甚至因种族,年龄和父母身份等因素而相差甚远。2 考虑到工资差距的复杂性,Money20 / 20的Rise Up计划在各个方面都对包容性进行了优先处理,今年60%的学院成员将其识别为有色女性,而大约一半的人则将其识别为职业母亲。

Money20 / 20的“突破19岁”价格突破是今年美国活动期间更广泛的现场活动的一部分,所有活动的重点是挑战性别工资差距和玻璃上限,该上限继续阻止女性升至最高水平。领导。意识到这一问题的紧迫性,2019年崛起顾问委员会的成员保证将一劳永逸地消除工作场所的性别不平等。

PayPal首席商务事务和法务官Louise Pentland说:“我们为支持Money20 / 20为提高全国职业女性薪酬差距的认识并为弥合差距而做出的努力感到自豪。” “在贝宝,我们致力于营造一个包容性的环境,保持薪酬平等是这项工作的关键组成部分。我们期待与Money20 / 20合作,以表彰行业内的女性并突出她们的成就。”

为了一劳永逸地缩小薪资差距,Money20 / 20鼓励正在参加或考虑参加Money20 / 20 USA 2019或Money20 / 20全球活动的所有金融服务,金融科技和支付行业的公司来支持其女性各级同事都将参加今年的计划,并确保他们的声音被纳入有关货币未来的更广泛讨论中。在线注册于2019年10月25日截止。

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